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Le résultat de l’index de Vetoquinol S.A. est de 87 points sur 100 pour l’année 2021. Ce résultat confirme concrètement l’attention portée par l’entreprise à l’égalité professionnelle dans ses valeurs, dans sa politique sociale et dans ses processus.
L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 points
- La proportion d’hommes et de femmes augmentés : 20/20 points
- La proportion d’hommes et de femmes promus : 10/15 points
- Le pourcentage de salariées augmentées suite à leur retour de congé maternité : 15/15 points
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Ces cinq indicateurs permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.